這份測驗包含 20 道題目，分析您的性格傾向。請依據您的直覺與情況回答，不要過度思考。
邁爾斯-布里格斯性格分類指標（Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI）是當代最廣為人知的人格分類系統之一。這套理論源自瑞士心理學家榮格的心理類型理論，由美國的凱薩琳·布里格斯與其女兒伊莎貝爾·邁爾斯在二十世紀中期發展而成。MBTI將人類性格歸納為十六種基本類型，透過四個維度的組合來描述個體的心理偏好與行為模式。
MBTI理論的基礎建立在四個二元對立的維度上。第一個維度是外向（Extraversion）與內向（Introversion），這反映了個體能量的來源與方向。外向者從外部世界獲得能量，喜歡與人互動，傾向於先行動後思考；內向者則從內在世界汲取力量，需要獨處時間恢復精力，習慣先思考再行動。這個維度並非指社交能力的高低，而是關於能量流動的自然傾向。
第二個維度是感覺（Sensing）與直覺（Intuition），描述了個體如何接收和處理資訊。感覺型的人注重具體事實和細節，相信眼見為憑，偏好實際可行的方法；直覺型的人則關注整體模式和未來可能性，善於抽象思考，喜歡探索創新的途徑。這個維度影響著個體對世界的感知方式。
第三個維度是思考（Thinking）與情感（Feeling），涉及決策的依據。思考型者以邏輯和客觀原則為基礎做決定，追求公平正義，較少受情緒影響；情感型者則重視人際和諧與個人價值觀，決策時會考慮對他人的影響，強調同理心。這個維度展現了判斷事物的不同標準。
第四個維度是判斷（Judging）與感知（Perceiving），反映了個體面對外部世界的態度。判斷型的人喜歡有計劃、有組織的生活，傾向於及早做決定並按部就班執行；感知型的人則偏好保持彈性和開放性，樂於接受新資訊，習慣在最後期限前才做決定。這個維度影響著生活方式的選擇。
這四個維度的不同組合產生了十六種獨特的人格類型。分析師類型包括INTJ（建築師）、INTP（邏輯學家）、ENTJ（指揮官）和ENTP（辯論家），這些類型以理性思維和戰略眼光見長，追求知識與創新。
外交家類型涵蓋INFJ（提倡者）、INFP（調停者）、ENFJ（主人公）和ENFP（競選者），他們重視人際關係和理想價值，具有強烈的同理心和使命感，致力於幫助他人成長。
守護者類型包含ISTJ（物流師）、ISFJ（守衛者）、ESTJ（總經理）和ESFJ（執政官），這些類型務實可靠，重視傳統與秩序，在組織和維護社會結構方面扮演重要角色。
探險家類型則有ISTP（鑑賞家）、ISFP（探險家）、ESTP（企業家）和ESFP（表演者），他們熱愛自由，注重當下體驗，善於應對變化，具有靈活的適應能力。
以INTJ為例，這類人格被稱為「建築師」，他們具有獨立思考能力和長遠眼光，擅長制定複雜的戰略計劃。他們追求知識，對效率有高度要求，但有時可能顯得過於注重理性而忽略情感因素。相對地，ESFP「表演者」型則充滿活力和熱情，享受與人互動的樂趣，善於營造歡樂氛圍，但可能在長期規劃方面較為薄弱。
INFJ「提倡者」型是較為罕見的類型，他們既有豐富的內在世界，又關心他人福祉，常常為理想和信念而奮鬥。他們具有深刻的洞察力，能理解複雜的人際動態，但有時會因過度理想化而感到失望。ESTJ「總經理」型則是天生的組織者，他們重視規則和傳統，善於管理和執行任務，在需要秩序和效率的環境中表現出色。
MBTI在職業規劃、團隊建設、教育輔導和人際溝通等領域都有廣泛應用。透過了解自己的性格類型，個體可以更清楚地認識自己的優勢與盲點，選擇適合的職業道路和工作環境。在團隊協作中，理解成員的不同性格類型有助於促進溝通，減少誤解，發揮各自的長處。
然而，MBTI也存在一些爭議和侷限性。從心理測量學角度來看，有研究指出MBTI的信度和效度不如某些其他人格測驗，同一個人在不同時間測試可能得到不同結果。此外，將人格簡化為十六種類型可能過於武斷，忽略了人性的複雜性和情境因素的影響。每個人都是獨特的個體，不應被標籤化或限制在某個類型框架中。
儘管存在批評聲音，MBTI仍然為理解人格差異提供了一個實用的框架。它提醒我們每個人都有不同的認知方式、決策風格和行為偏好，這些差異並無優劣之分，只是反映了人類多樣性的美好。重要的是將MBTI視為自我探索的起點而非終點，在了解類型特徵的同時，也要認識到個人成長的可能性和環境適應的重要性。透過這個工具，我們可以更包容地看待他人，更智慧地與不同性格的人互動，最終促進個人發展和社會和諧。